Visión
Política integral del SIG
Para el año 2025 PETRONIK SAS Será una organización reconocida en el sector de hidrocarburos a nivel nacional, bajo parámetros de calidad y seguridad en las operaciones, a la vanguardia en tecnología, con personal competente, quienes desarrollan las actividades con vocación y convicción en el aprovechamiento de los recursos.
PETRONIK S.A.S., empresa colombiana del sector de hidrocarburos especializada en servicios con cable está comprometida en el aseguramiento de la satisfacción de los clientes, proveedores, subcontratistas y demás grupos de interés, con respeto al cumplimiento de sus requerimientos, y en cumplimiento de la legislación colombiana vigente y otros requisitos aplicables que haya suscrito la organización en materia de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
PETRONIK S.A.S., se compromete, junto con el respaldo económico, al mantenimiento y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, mediante la protección del medio ambiente, haciendo uso sostenible de los recursos, disminuyendo los impactos socio-ambientales de las actividades realizadas a través del establecimiento y la implementación de programas ambientales.
PETRONIK S.A.S., Propicia un ambiente de trabajo seguro, saludable y motivador, en pro el bienestar físico, emocional y social fomentando una cultura de bienestar integral en todos los niveles de la compañía a través de una serie de medidas orientados a mejorar su calidad de vida intra y extra laboral, previniendo incidentes o accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños a la propiedad, así como el impacto socioambiental; mediante la gestión de los riesgos laborales, a través de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, estableciendo las medidas de control y de oportunidades pertinentes, que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, mediante el fortalecimiento de la competencia del personal, promoviendo la consulta y participación activa de los trabajadores en las diferentes actividades y programas de gestión, en la identificación de nuevas necesidades y en la mejora continua de las iniciativas de bienestar.
Esta política deberá ser comunicada y entendida dentro de la organización y estará disponible a las partes interesadas..
Versión 02
14/Jun/2024
PETRONIK S.A.S., se compromete, junto con el respaldo económico, al mantenimiento y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, mediante la protección del medio ambiente, haciendo uso sostenible de los recursos, disminuyendo los impactos socio-ambientales de las actividades realizadas a través del establecimiento y la implementación de programas ambientales.
PETRONIK S.A.S., Propicia un ambiente de trabajo seguro, saludable y motivador, en pro el bienestar físico, emocional y social fomentando una cultura de bienestar integral en todos los niveles de la compañía a través de una serie de medidas orientados a mejorar su calidad de vida intra y extra laboral, previniendo incidentes o accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños a la propiedad, así como el impacto socioambiental; mediante la gestión de los riesgos laborales, a través de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, estableciendo las medidas de control y de oportunidades pertinentes, que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, mediante el fortalecimiento de la competencia del personal, promoviendo la consulta y participación activa de los trabajadores en las diferentes actividades y programas de gestión, en la identificación de nuevas necesidades y en la mejora continua de las iniciativas de bienestar.
Esta política deberá ser comunicada y entendida dentro de la organización y estará disponible a las partes interesadas..
Versión 02
14/Jun/2024
.jpeg)
Somos una empresa colombiana con excelentes equipos, personal y herramientas para la prestación de servicios con cable liso:
- Completamiento
- Pruebas de pozo
- Mantenimiento productivo
- Optimización
- Alquiler de herramientas
Servicios de slickline
.jpeg)
Nuestro personal está altamente comprometido con el servicio a nuestos clientes:
- Permanente formación técnica
- Disposición al servicio
- Asesoramiento oportuno
Personal
Contamos con equipo completamente dotados:
- Equipos originales
- Sistemas de medición redundante
- Mantenimiento continuo
Nuestros equipos
Interpretación de registros de producción
Interpretamos su registos de producción e inyección
PLT & ILT:
- Amplia experiencia en interpretación de pruebas de diferentes campos:
- Alto Magdalena
- Llanos
- Putumayo
- Magdalena Medio
Misión
Proveer servicio de calidad garantizando el desarrollo de actividades sostenibles, bajo criterios del aseguramiento en operaciones limpias, oportunas y seguras.
Política De Conservación De Salud Integral
PETRONIK S.A.S. prohíbe la posesión, distribución y/o consumo de tabaco, alcohol o cualquier sustancia psicoactiva que altere el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y/o capacidad de reacción, en cumpliendo de las funciones propias del cargo o la operación y/o cuando se porte la vestimenta o distintivos propios de la organización.
PETRONIK S.A.S., en cabeza de la alta dirección garantiza el derecho a la desconexión laboral, a fin del disfrute efectivo y pleno del tiempo de descanso el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral, descansos, licencias, permisos o vacaciones para asuntos relacionados con la actividad laboral, prohibiéndose contactar al colaborador por cualquier medio como llamadas telefónicas, mensajes telefónicos, correos electrónicos, para la formulación de órdenes e instrucciones por fuera de la jornada laboral convenida con el colaborador y en dado caso éste no está obligado a responder de inmediato si no al inicio de la siguiente jornada hábil.
A excepción de situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la organización, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Dada la situación de caso omiso al derecho de la desconexión laboral, podría incurrir en una conducta de acoso laboral, al contactar al colaborador que no sea considerado de dirección, confianza y manejo los cuales están exentos a ésta política, siempre que sea persistente y demostrable, es decir, que por contactar al colaborador por fuera de la jornada laboral de forma esporádica no es una conducta de acoso laboral, estableciendo el comité de convivencia laboral como mecanismo para presentar queja ante la vulneración de dicho derecho bajo las herramientas y los mismo parámetros establecidos en la organización dentro del manejo de denuncias de presunto caso de acoso laboral siendo estas persistentes y demostrables.
La organización se reserva el derecho a efectuar inspecciones, pruebas y exámenes en cualquier momento sin previo aviso, a fin de verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de la presente política.
Esta política será difundida entre los funcionarios y grupos de interés de la organización y rige a partir de su fecha de aprobación.
Version 02
14/Jun/2024
PETRONIK S.A.S., en cabeza de la alta dirección garantiza el derecho a la desconexión laboral, a fin del disfrute efectivo y pleno del tiempo de descanso el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral, descansos, licencias, permisos o vacaciones para asuntos relacionados con la actividad laboral, prohibiéndose contactar al colaborador por cualquier medio como llamadas telefónicas, mensajes telefónicos, correos electrónicos, para la formulación de órdenes e instrucciones por fuera de la jornada laboral convenida con el colaborador y en dado caso éste no está obligado a responder de inmediato si no al inicio de la siguiente jornada hábil.
A excepción de situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la organización, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Dada la situación de caso omiso al derecho de la desconexión laboral, podría incurrir en una conducta de acoso laboral, al contactar al colaborador que no sea considerado de dirección, confianza y manejo los cuales están exentos a ésta política, siempre que sea persistente y demostrable, es decir, que por contactar al colaborador por fuera de la jornada laboral de forma esporádica no es una conducta de acoso laboral, estableciendo el comité de convivencia laboral como mecanismo para presentar queja ante la vulneración de dicho derecho bajo las herramientas y los mismo parámetros establecidos en la organización dentro del manejo de denuncias de presunto caso de acoso laboral siendo estas persistentes y demostrables.
La organización se reserva el derecho a efectuar inspecciones, pruebas y exámenes en cualquier momento sin previo aviso, a fin de verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de la presente política.
Esta política será difundida entre los funcionarios y grupos de interés de la organización y rige a partir de su fecha de aprobación.
Version 02
14/Jun/2024
Política De Seguridad Vial
- Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito terrestre y demás requisitos legales y/o aplicables.
- Asegurar el cumplimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos propios y vigilar la ejecución de los programas de los contratistas, garantizando un desempeño óptimo.
- Establecer estrategias de concientización a todos los trabajadores y contratistas a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto por las señales de tránsito vehicular y cumplimiento de la normatividad que permitan la aceptación de conductas seguras frente al manejo preventivo y defensivo.
- No permitir la conducción de vehículos propios o al servicio de la organización bajo los efectos del alcohol, sustancias psicoactivas o medicamentos que contraindiquen la conducción de los vehículos.
- Promover y regular el descanso adecuado de los conductores, las horas máximas de conducción, el adecuado descanso y los relevos para los conductores.
- El personal que conduzca vehículos para el desarrollo de actividades propias de la organización debe:
- Respetar los demás actores viales.
- Realizar pausas activas o paradas de descanso durante el trayecto.
- Usar el cinturón de seguridad en conductores y sus pasajeros de manera obligatoria.
- Se prohíbe el uso de equipos de comunicación móvil sin dispositivos de manos libres, de requerirlo detendrá el vehículo en un lugar seguro para atender la necesidad.
- Conocer las características de los equipos que moviliza.
- Reportar toda condición de cansancio, fatiga o alteración que pueda afectar las habilidades para la conducción.
- Para movilizaciones en el territorio nacional, se cumplirán los límites de velocidad establecidos en el código nacional de tránsito o norma que lo modifique y pata las movilizaciones en áreas del cliente nos regiremos a sus lineamientos.
- Destinas los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento de esta política y al PESV verificándose periódicamente con el fin de mantener un proceso de mejora continua.
Esta política deberá ser comunicada y entendida dentro de la organización y estará disponible a las partes interesadas
Version 01
14/Jun/2024
Política De Tratamiento De Datos
PETRONIK S.A.S, identificada con el Número de Identificación Tributaria, NIT, 901.301.522-3, en conjunto con sus filiales, subsidiarias y sucursales, (en adelante "PETRONIK" y/o la “ORGANIZACIÓN”), pone a su disposición la Política de Tratamiento de Información Personal, (en adelante la "POLÍTICA"), que ha sido adoptada en cumplimiento de la normatividad colombiana en la materia: artículo 15º de la Constitución Política que consagra el derecho fundamental al hábeas data, Ley Estatutaria 1581 de 2012, su Decreto Reglamentario 1377 de 2013, y demás normas que la desarrollen, adicionen, complementen y/o modifiquen.
Política De Responsabilidad Social y Pacto Global Y Prevención De Acoso Laboral y Sexual
Petronik S.A.S., se compromete a operar de manera responsable y sostenible, integrando la responsabilidad social y los derechos humanos en todas nuestras actividades. Nos alineamos con los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, promoviendo los derechos humanos, respetando y apoyando la protección de los derechos humanos en todas nuestras operaciones, promoviendo condiciones laborales justas, fomentando un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con todas las leyes laborales y fomentando el diálogo social con nuestros colaboradores, asegurando el respeto por la dignidad de nuestros empleados, minimizando nuestro impacto ambiental mediante prácticas ambientales sostenibles y la gestión responsable de los recursos y el desarrollo comunitario, contribuyendo al mejoramiento social y económico de las comunidades donde operamos a través de iniciativas locales, bajo las normas laborales y la lucha contra la corrupción, manteniendo los más altos estándares de integridad y transparencia.
Petronik S.A.S. promueve los principios del Pacto Global, integrando prácticas sostenibles y responsables en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales, bajo criterios de apoyo y protección de los derechos humanos, mas no la complicidad en abusos de los mismos, la no discriminación, y la lucha con la corrupción, el derecho a la negociaciación colectiva, la eliminación del trabajo infantil, forzoso u obligatorio; incentivando el desarrollo de tecnologías respetuosas promoviendo iniciativas en pro de una mayor responsabilidad ambiental.
Petronik S.A.S., consiente de la importancia de establecer un entorno laboral sano, seguro y respetuoso, en beneficio de la dignidad humana, la salud mental y el respeto por los derechos humanos, libre de acoso laboral y sexual, bajo acciones tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, fomentando espacios cómodos, protegidos y adecuados a sus trabajadores, quienes tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
Petronik S.A.S. promueve los principios del Pacto Global, integrando prácticas sostenibles y responsables en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales, bajo criterios de apoyo y protección de los derechos humanos, mas no la complicidad en abusos de los mismos, la no discriminación, y la lucha con la corrupción, el derecho a la negociaciación colectiva, la eliminación del trabajo infantil, forzoso u obligatorio; incentivando el desarrollo de tecnologías respetuosas promoviendo iniciativas en pro de una mayor responsabilidad ambiental.
Petronik S.A.S., consiente de la importancia de establecer un entorno laboral sano, seguro y respetuoso, en beneficio de la dignidad humana, la salud mental y el respeto por los derechos humanos, libre de acoso laboral y sexual, bajo acciones tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, fomentando espacios cómodos, protegidos y adecuados a sus trabajadores, quienes tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
PETRONIK S.A.S. establece acciones enfocadas a la promoción y conservación del bienestar y salud integral de sus funcionarios y visitantes mediante el establecimiento de lineamientos de preciso cumplimiento bajo un ambiente de trabajo sano y seguro.
PETRONIK S.A.S. establece acorde a la normatividad aplicable valoraciones médicas ocupacionales a fin de salvaguardar las condiciones óptimas de salud del personal de la organización; así mismo realiza actividades enfocadas a la promoción de hábitos y estilos de vida saludables con el propósito de forjar una salud física y mental estable, con el ánimo de prevenir los factores de riesgo psicosocial y/o violencia laboral, promocionando un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno y lograr la mejora continua de las condiciones y ambientes de trabajo.
PETRONIK S.A.S. establece acorde a la normatividad aplicable valoraciones médicas ocupacionales a fin de salvaguardar las condiciones óptimas de salud del personal de la organización; así mismo realiza actividades enfocadas a la promoción de hábitos y estilos de vida saludables con el propósito de forjar una salud física y mental estable, con el ánimo de prevenir los factores de riesgo psicosocial y/o violencia laboral, promocionando un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno y lograr la mejora continua de las condiciones y ambientes de trabajo.
Para PETRONIK S.A.S., es primordial implementar, promover y mantener las prácticas de prevención de los riesgos viales asociados al desarrollo de nuestras actividades, por esto, la alta dirección se compromete a establecer mecanismos, controles y suministrar los recursos necesarios para la promoción y prevención de accidentes en vía pública y privada estableciendo estrategias de gestión para nuestros colaboradores y personal asociado.
Para cumplir este propósito PETRONIK S.A.S., establece las siguientes medidas:
Para cumplir este propósito PETRONIK S.A.S., establece las siguientes medidas:
En consecuencia Petronik S.A.S, implementa mecanismos que erradiquen el acoso en la compañía, mediante la intervención del comité de convivencia laboral y el área de bienestar empresarial, comprometiéndose a prevenir las conductas del acoso laboral y sexual y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en el sistema integrado de gestión que se desarrolla, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración de la seguridad en el lugar de trabajo.
Esta política deberá ser comunicada y entendida dentro de la organización y estará disponible a las partes interesadas.
Version 01
08-Oct-2024
Esta política deberá ser comunicada y entendida dentro de la organización y estará disponible a las partes interesadas.
Version 01
08-Oct-2024